servicios de busqueda y seleccion de personal

Los postulantes son sometidos a una serie de entrevistas y a técnicas de perfil laboral a los efectos de controlar su adecuación al perfil del puesto pre-definido, aplicando nuestra experiencia y criterio profesional para la conformación de la terna final.

Realizamos evaluaciones para todos los perfiles y puestos:

Niveles iniciales
niveles intermedios
niveles ejecutivos
niveles gerenciales

Nuestros informes incluyen Grilla de Competencias Evaluadas.

Cada proceso de selección es diferente a los demás y requiere su propio programa de trabajo.

Esquemáticamente el proceso consta de las siguientes etapas:

Relevamiento del Perfil de Puesto:
Se realiza en la empresa, con la presencia de un consultor en RRHH especialista del equipo.

Reclutamiento de Postulantes:
Base de datos y otras fuentes (diarios, Internet, universidades).

Clasificación de Currículum Vitae:
Preselección de candidatos en base a la evaluación objetiva de antecedentes.

Entrevistas personales y/o grupales:
Entrevistas laborales con los candidatos que se ajustan al perfil requerido.

Evaluaciones previas a la incorporación:
Evaluación psicotécnica, ambiental y laboral.

Armado y presentación de la terna de candidatos:
Selección de los postulantes que mejor se adaptan al perfil requerido, coordinación de entrevistas de los postulados con la empresa o quien la empresa designe.

Incorporación: Ingreso del candidato elegido a la empresa.